没人用,不行;有了人,用不好也不行
本轮新教师培养活动从两个方面进行一是蛟河市教师进修学校方面,选取域内学校省、市名优教学副校长和教师,分别对小学和中学新教师进行“教育教学常规及教育教学技巧”通识集中培训;选取省、市名优教师做课,分学科组织新教师观摩课堂实况,并结合课堂教学内容,有针对性地对新教师进行专题辅导二是新教师所聘学校方面,为每名新教师选配一名骨干教师或者学校领导,结成师徒对子,发挥骨干教师和学校领导的引领作用;为每名新教师配备一本苏霍姆林斯基的《给教师的建议》,指导新教师开展读书活动,培养新教师阅读习惯和自主提升能力;强化新教师《吉林市普通中小学教学管理规范》掌握程度,组织新教师大练三吉林省蛟河市红叶谷笔字、简笔画、课件制作等技能,提升新教师岗位基本功;聚焦新教师课堂教学实践,围绕“教什么”和“怎么教”两大问题,持续对新教师进行校本学科培训,增强新教师课堂教学驾驭能力
为确保本轮新教师保培养活动实现预期目标,蛟河市教育局制定并下发了《2015年蛟河市特岗、事业编教师培训活动方案》要求各中小学校切实落实新教师成长的主体责任;安排专人负责新教师的培训与管理;建立新教师档案,如实记载新教师师德师风建设、教学成绩及参加各项活动的表现等情况,并进行考核评定同时,局领导对各项培训活动不定期进行随机检查正是基于这样的思考,蛟河市教育局一直高度重视新教师培养工作,促使新教师快速适应岗位工作,并逐渐成长为行家里手新学期蛟河市人民医院伊始,蛟河市教育局面向2015年新聘教师,启动了为期一年的新一轮新教师培养活动,目前已完成新教师“教育教学常规及教育教学技巧”通识集中培训等任务
2015年,蛟河市委、市政府坚持优先发展教育战略,顶住经济增长速度放缓、大额税源减少、政府债务进入偿还高峰期等压力,通过事业单位社会公开招聘补充新教师114名,为近年来事业单位社会公开招聘补充教师人数最多的一次,较好地缓解了师资队伍总量不足、结构失衡等问题同时,积极争取省级特岗教师招聘计划指标,为农村学校招聘新教师88名
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